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代理记账会计职业能力论文赏析

时间:2017-12-09  作者:代理记账会计职业能力论文赏析

忠实于代理机构。从业人员具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于代账机构,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。把忠诚于代账机构作为个人发展的座右铭,同甘共苦,共谋发展。养成良好的会计职业道德,在代账机构客观、公平的用人机制和奖励机制激励下,爱岗敬业、务实工作,做到业务技能和职业素养双提升。

二、执业能力提升路径

(1)同伴互助交流相长。从业人员间进行互帮互助,形成交流团队、学习团队、竞争团队,以同伴互助带动全体成员能力提高。

注重业务知识交流。梳理问题进行“诊改”交流,定期召开工作例会、交流会,总结工作情况,畅谈代理记账工作中遇见的问题,探讨解决的对策、可能产生的影响,必要时形成集体问题向财政、税务等管理部门咨询。挖掘问题进行业务交流,可借助会计继续教育、新财税政策的出台,组织从业人员进行业务交流和探讨,重在差错预防、问题预设,不断提高代理记账工作水平和会计信息质量。

注重业务知识更新。内化会计终身学习,作为代理记账机构,一定要激发员工不断学习,时刻关注有关的法律规定及有关部门的信息,有计划地组织员工培训和学习。组建“老中青”“传帮带”的学习团队,进行一帮一的学习活动,由经验丰富的业务骨干带领“新手”成长。在新经济、新业务、新模式等不断涌现时,对于实务中亟须解决的会计问题,采用“一事一议”的方式及时更新知识,形成一个团结互助、知识过硬、经验丰富的会计团队。

注重专业技能比拼,进行专业技能比赛和专业技能考试。围绕代理记账主线,设置如凭证整理、凭证装订、凭证录入、凭证纠错、传票录入等方面单项或综合性的比赛。比技能、学技巧,将技能成才理念扎根于从业人员言与行中。鼓励从业人员参加各级各类会计专业考试,如参加会计初级、中级的会计系列职称考试,注册会计师考试。通过考试氛围的烘托,形成互相学习,互相促进,你追我赶的良好竞争氛围。从业人员在专业考试中把握财税、法律新政策、领悟财务管理中资金运用的奥妙,做到学以致用。

(2)建立质量评价机制。代理记账机构要建立健全内部治理结构,提高管理的科学化和民主化程度,强化质量管理。制定评选规则,形成包括会计服务工作流程、服务质量考核细则、员工质量考核办法等一套评估措施。利用好会计工作的实质性监督,促进会计从业人员严于律己努力上进,确保会计信息真实、完整性,减少会计信息失真现象。在考核评比中灌输质量意识、形成质量文化,从而树立良好的社会形象,提高代理记账机构的信誉。

优化绩效考核制度。不断完善劳动人事、分配制度,形成有效的激励机制,优化内部资源结构,调动员工的积极性和创造性。采取激励措施,提高会计人员的基本技能,践行会计职业道德。实行学历职称资格奖励制度,学历职称效益在绩效中得到确认。重视员工后续教育,将会计人员后续教育成绩纳入绩效考核。根据平时工作的数量和质量,由同伴、客户、单位领导共同进行“星级、优秀”员工评审,评选优秀会计工作者,并在上一级先进评选、企业财务人员双向推荐、薪酬奖励等方面给予倾斜。

参考文献

1.财政部.关于印发会计行业中长期人才发展规划(2010―2020年)的通知.财会〔2010〕19号.

2.李建红.代理记账业在诊断中前行.行政事业资产与财务,2017(10).

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