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图书馆女性馆员职业特色与职业发展探微_职业规划论文

时间:2011-07-08  作者:秩名

论文导读::图书馆职业女性化,特别是在高校图书馆中,已是普遍现象。了解女性馆员的职业特点,探讨女性馆员的职业发展,为有针对性地对女性馆员进行培训提供条件,必将对图书馆事业的发展产生积极、深远的影响。
论文关键词:女性馆员,职业特色,职业发展

 

女性馆员是图书馆管理的主力军,在整个图书馆管理中发挥着重要作用。女性馆员的素质直接影响图书馆事业的发展。因此,研究女性馆员的职业特点和职业需求,掌握其职业行为规律[1],为有针对性地对女性馆员进行职业教育和职业培养,提高业务素质,帮助她们拟定职业生涯规划,增强事业心和成就感,实现图书馆管理目标提供依据。这不仅是图书馆提高工作质量的重要保证,更是图书馆事业发展的必然要求,值得从事图书馆工作研究的专家学者认真思考。

1 女性馆员的职业优点

1.1 相对男性馆员来说,女性馆员更甘愿于图书馆工作

图书馆女性馆员主要分布在服务读者岗位上,承担阅览室管理、外借出纳台、对外咨询及导读等服务性较强的工作。其工作特点是细致、琐碎、单调、重复,且无名无利。因此,许多男性对此类工作不感兴趣,大都由具有为读者铺路搭桥奉献精神的女性同志来担当此任。因为女性馆员以事业为导向的企图心不强,更偏重于当下的或实际的利益获得,大部分女性馆员在其一生中大都身兼家庭和工作等多重角色,更容易满足于安逸的工作,满足于建设自己的小家庭,当好贤妻良母,恰恰作为文化阵地的图书馆更容易成为女性工作的首选。尽管图书馆工作大多是默默无闻、无名无利、繁重琐碎,但由于图书馆特别是高校图书馆的工作性质相对稳定,旱涝保收,劳动强度不大,作息时间固定,阅览室工作较为灵活的倒休制度能够给她们带来照顾家庭的便利,另外,图书馆安静优雅的工作环境,相对较为轻松的工作压力,也能减轻她们除照顾家庭之外的负担。这些特点决定了图书馆工作是一种更适合女性的工作,正因如此,女性比较喜欢在图书馆工作小论文。她们大多认为服务读者的图书馆工作很适合自己,大多数女性馆员更加安于图书馆工作也在情理之中,在工作中,她们忠于职守,兢兢业业,能很好地贯彻领导意图,不图虚名,乐于奉献,安心图书馆工作,有甘做“蜡烛”和“人梯”的精神[6]职业规划论文,而且,不轻易跳槽,不追名逐利,这对保持图书馆工作的稳定和持续发展大有裨益。

1.2 相对男性馆员来说,女性馆员更适宜于图书馆一线服务工作

女性馆员端庄的仪表,优雅的举止,饱满的精神,与图书馆优美的环境水乳交融,浑然一体,更容易给读者留下美好印象,更容易让读者产生一种愿意接近和寻求服务的心理需求,从心理学上讲,“首次印象效应”和“魅力效应”[5],十分有助于顺利开展图书馆服务工作。女性馆员普遍性格温和、宽容,语言中枢较为发达,表述能力强、声音柔和,有亲和力,善于倾听、善于体谅别人,谈吐文雅得体、用语准确礼貌,在读者咨询、外借出纳台、阅览室管理及导读工作中,女性馆员更容易做到主动热情、周到地服务和接待读者,从而营造更加和谐的阅读氛围。女性馆员特有的耐心、细致、和蔼,在处理图书借还、储存输入、文献代查、编制书目导读及文摘提要、为读者排忧解难等单调、重复、琐碎的工作时更能保持低差错率,这也是男性馆员无法替代的,总之由于生理性别,女性馆员相对男性馆员更能静得下、坐得住,在相对单调乏味的条件下更能孜孜不倦地长期工作于图书馆一线读者服务工作,更容易做到默默奉献,甘为人梯。

2 女性馆员的职业劣势

2.1相对男性馆员来说,女性馆员岗位更趋低层次化

女性馆员虽然在图书馆事业中具有举足轻重的作用,但是由于女性特有生理和心理上的原因,女性馆员多数为人妻、为人母,她们往往受家务、身体的缠绕,这确实给女性馆员的工作和学习带来很大的影响。她们的潜能未被充分挖掘出来,还不能完全发挥主力军的作用。女性馆员中虽然也有诸多佼佼者,在自己的岗位做出骄人的成绩,是图书馆工作的骨干和中坚力量,但总体来看,在领导职务和技术性较强的岗位,往往处于非主导地位[2]。在学历水平、职称结构、知识能力、科研能力、专业地位、现代意识、职业规划、事业心等方面也普遍不如男性馆员。她们大多充斥在图书馆工作的一线岗位:流通服务和阅览服务等体力型岗位,很少涉足网络信息中心、文献外购与分编监察总校、参考咨询、学科对口服务等脑力型业务工作,特别是高校图书馆中有相当一部分女性馆员是作为家属被照顾安排进图书馆的。换个角度来说,虽然女性馆员大多数都有一定的文化知识,但正宗的本科和研究生毕业生比较少,多数是半路出家,改专业的或通过电大、夜大、函授为主的成人教育方式获得学历。总体来讲,学历层次偏低,专业知识缺乏.知识结构不尽合理。同时,她们还要承担着生育、哺乳、家务、生活等重担,都可能会分散她们对工作的注意力,严重影响了她们接受教育、培训、提拔等机会,从而导致其对图书馆事业追求的弱化,在事业上不想或者没有精力更上一层楼,安于现状,对系统学习专业知识或者从事科研、撰写论文等工作来说,也就更容易感到力不从心,只能甘愿对文献资料进行借借还还等简单处理与粗加工工作,最终造成大部分女性馆员处在普通馆员或科级干部的位置,并多集中在阅览流通等一线服务岗位,在职务及高级职称上明显落后于男性馆员,在男女任职及高级职称比例上容易出现明显失衡现象以及具体专业岗位的普遍低层次化,也就不足为奇。

2.2相对男性馆员来说,女性馆员发展意识更欠持续性

由于传统文化中“男主外,女主内”价值观等性别意识的影响和由此发生的社会行为,以及女性心理生理特点,女性馆员对不平等的性别意识往往表现出屈从心理,较易满足既有的工作成绩,事业进取心不强,成就期望值低,自信心不强,惰性思想严重,甚至缺乏竞争意识、危机感和紧迫感,最终,社会成员角色被轻易地挤向家庭,这些都大大抑制了女性馆员自强、自立和奋发向上的精神[3],也很大程度上影响了女性馆员的进取心和竞争力。一旦形成这种社会角色心理意识,并且自主或不自主地将其带到工作中,必将造成女性在社会竞争中的劣势地位[6],使得女性馆员身上的巨大潜能和才智不能充分发挥出来,制约了其自身以及整个图书馆事业的发展。在职业生涯规划上,即使有部分女性馆员具有较高的语言才能和学业成就,但是由于缺乏持续的发展意识和成功动机,往往结婚后也愈趋平常,为了丈夫的事业职业规划论文,为了孩子的学业,她们会考虑放弃原有自己的专业,甘愿放弃各种发展机会和机遇,甘愿退居二线做贤内助。有些女性馆员成功晋升为高级专业技术职务时,就再无追求,不再提升专业技能,业务水平停滞不前,不能在事业的追求上保证充足持续的学习时间和学习精力,工作和学习基本上处于停顿和半停顿的状态,不能及时补充新知识、新技术,跟不上时代节奏[4],造成她们在业务及科研能力方面与男性馆员的差距越来越大;同时伴随年龄增长,受女性特有的生理疾病困扰,女性馆员的工作精力颇受影响,难以很好地完成工作,职业成就也就越来越落后于男性,因此也很难达到像男性馆员一样取得事业的高峰。

3 女性馆员职业规划与发展

3.1树立高尚的职业道德

图书馆女性馆员需要认真培养崇高的职业道德和高度的敬业精神,以主人翁的姿态对待工作, 既要摆脱传统陈旧观念束缚,又要认真认识自我、审视自我,勇敢地接受信息时代的挑战,克服畏俱心理、自卑心理和依附心理,增强创新意识,积极把握图书馆现代化建设的有利时机,确立自己的人生奋斗目标,正视自身的差距,重塑自我,增强事业心和责任心,不断的提高自身的承受力和平衡力,注意发挥自身优势,要爱岗敬业,要增强自信心,要抓住机会勇于表现和施展才干,对文献信息资料要爱护并尽力开发利用,对读者要满腔热忱,想读者所想,急读者所急;培养具有认真细致、踏实肯于的工作态度和善于创新、开拓进取的意识,不断努力学习,提高自己的专业素质和修养;培养乐于助人、甘为人梯的品德风格和待人接物和蔼可亲的良好形象,努力做到爱事业、爱读者,全心全意地为读者服务,塑造一个积极向上、不断奋斗,敢于接受挑战的时代新女性形象,使图书馆各项工作不断发展和提高。

3.2科学定位,确立适宜的发展目标

全球化、信息化带来知识爆炸性增长和科学技术进步,女性馆员不能再满足于机械性地按部就班完成任务,必须牢固树立终身学习的观念,通过进修、深造以及培训等各种途径和渠道学习新知识,获取新技能,更新陈旧的知识结构,提高业务技能和学识水平。

首先,在强化自身专业素养的同时,要向一专多能的多元化复合型知识结构转变;掌握好外语和计算机知识,注重公关、协调等多种能力的培养。

其次,要学会运用计算机进行编目、标引、光盘检索、联机检索等常规性操作;还要学会建立数据库,管理馆内图书资源,能够熟练运用网络检索软件进行网络信息资源的搜集、筛选、分析和整理,并准确、快速地传递给使用者。

再次,要提高对信息资源的捕捉、选择、获取和分析研究等深度开发与利用能力,能够为专业人员提供和传递所需的各类文献信息资料,为专业人员进行深入研究当个好助手小论文。

最后,要能够解答各学科领域关于信息资源常规的知识性咨询,能够提供信息查新、文献汇总、归类和综述等高层次的服务,提高信息服务工作的质量和水平。

晋升职称对女性馆员来说是一件重要的事情,它从某种意义上来说,是对馆员写作能力、水平、学识的一种认可,加之职称和工资挂钩,因此女性馆员,特别是有一部分在学术上或工作思路上有独到的想法和见解的中青年女性馆员.更加有必要关心自己的职称晋升,平时要积极参与学术交流,畅谈工作学习体会,发表学术观点,交流学术论文,为图书馆献计献策,厚积博发,尽早准备较高一级的职称申报;对一部分有能力、有水平.思想业务素质高、科研上有突出表现的女性馆员更应努力争取加入到各级领导岗位上来。

3.3科学处理好工作、学习、生活方面的关系

女性馆员不仅承担来自工作的社会责任,还在家庭生活中扮演主角。在日常生活中,难免磕磕碰碰,遇到这样或那样的矛盾,产生一些不良情绪。如果这种情绪一旦带到工作中,就会造成同事之间不和睦,工作态度不端正,工作氛围不和谐,服务质量下降职业规划论文,必然加大管理人员与读者之间的距离,进而影响正常的工作秩序。因此,女性馆员必须正确对待生活和工作中的各种挫折,努力培养女性的自立能力,不断提高自身素质,争取发展的主动权,保持经济和精神上的独立,培养独立自主、自强不息的坚强意志。要努力培养和男性一样开阔的气度和长远的眼光。要系统思考,统观全局,就要先把“小我”放到一边,“大我”摆在首位,不再为个人得失计较,以公正的眼光看人待事,自然心思澄明,思路开阔,在工作中努力克服困难,使工作环境日臻完美,使工作水平能够大幅度提高,同时女性馆员要通过学习充实自己,激发自身潜能和自我发展意识,在正确认识女性的社会地位、社会作用和社会价值以及男女平等观念的基础上,淡化家庭角色意识,强化社会角色意识与竞争意识,大力倡导男女两性共同承担家务劳动的风尚,在维护家庭稳定,儿女教育没有后顾之忧的基础上,从家务劳动中解放出来,争取更多的学习时间,提高自己,发展自己,带着更轻松的心情投入到工作与事业中去,积极塑造新时代新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

4 结语

知识爆炸式增长的21世纪,女性馆员惟有通过不断的学习,才能跟得上时代发展的脚步。图书馆本身就是知识的海洋,为女性馆员的自我学习与提高提供了优越条件,可谓是“近水楼台先得月”。女性馆员一定要认真分析自己的性格特征与特长,认清自身的优势与不足,保持积极进取的良好心态,做出正确的定位,制定一个适合自己的职业发展规划,充分利用图书馆的潜在功能,不断提高工作效率和质量,为保证图书馆事业健康持续发展作出应有贡献。


参考文献:
1.赵俊英.女性馆员特点及素质培养[J].晋图学刊,2004(03).
2.赵晓.浅析影响高校图书馆女性馆员自身发展的因素及对策[J].内蒙古科技与经济,2008(13) .
3.周肖云.论高校图书馆女性馆员的刻板印象及其角色的重新定位[J].宿州学院学报,2007(04).
4.刘莉莎,黄立冬.图书馆女性馆员职业发展的障碍及对策[J].黑龙江史志,2009(01).
5.李侠.浅谈高校图书馆女性馆员的特点及素质提高[J]. 安康学院学报, 2008(06).
6.张丹玫.女性馆员的性別意识与读者服务[J].农业图书情报学刊, 2009(04).
 

 

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