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浅谈女性管理者领导力的提升

时间:2011-04-21  作者:秩名

论文导读:领导力作为一种无形的力量,在组织目标的引导、团队的形成和员工绩效的达成上起着至关重要的作用。在本文中我们将探讨提升领导力的必要性和途径,使女性管理者一定程度上改变这种局面,更好的促进女性管理者的发展。
关键词:女性管理者,领导力,途径与办法
 

领导力作为一种无形的力量,在组织目标的引导、团队的形成和员工绩效的达成上起着至关重要的作用。在现代的组织中,越来越多的女性脱颖而出成为管理者。但她们大多都感觉工作起来诸事不顺,以以至于身心疲惫。在本文中我们将探讨提升领导力的必要性和途径,使女性管理者一定程度上改变这种局面,更好的促进女性管理者的发展。

1.女性管理者领导力较低的根源及提高的障碍

1.1 生理角度

研究表明,雄性激素与攻击性行为密切相关。男性在生理结构上比较强壮,更富有竞争性。女性在雌性荷尔蒙的影响下,会较男性温和。研究还发现,女性血液中较高的雌性激素对血液循环有促进作用,从而使女性与男性相比较,对待同一个事务上表现出更强的耐受性,她们更具有韧性和耐心。[9]所以,女性的生理特点使得女性有柔弱、顺从和附属的感觉,加之女性天然承担人类繁衍后代的任务,这些特点是性别角色和地位分化的基础。另外,市场只承认进入市场进行交换的劳动。女性耗费大量精力从事的生儿育女以及家务劳动,虽然对于家庭有重大的意义,但不被市场所承认,从而造成女性缺少市场价值的局面。而对于企业来说,聘用一个人并为之支付工资是想要获得其市场价值。显然,对于女性的非市场劳动企业并不想为之付出成本。所以,企业不愿大量的任用或者重用女性管理者。

1.2 社会发展角度

首先,我们回顾人类发展的历史。在远古时代,人类过着打猎捕鱼、茹毛饮血

的群居生活。在当时的生产力条件下,人们的生活建立在人与人的依赖之上。所以,能够创造生命的女性便成为了时代的主导,形成了母系氏族社会。而随着生产力的发展,人类逐渐掌握了生存的本领,开始搭建房屋、定居耕田。原始的对人的依赖不复存在,取而代之的是对生产的依赖。此时拥有强壮身体的男性便成为了生产的主要承担着,从此人类便走向了男性主导的时代。自然经济的结束,市场经济到来,机械化大规模取代手工劳动,对资本的依赖成为人的生存方式,而此时几千年的男性主导使得男性自然而然的成为了资本的拥有者,女性仍然处于附属的地位。几千年来,由于社会的压制,成功的女性管理者在数量还是很少的。由于模板的缺少,即便女性在男性之后崛起,其后发效应也不足。不少女性管理者为了提升领导力,转而去模仿成功的男性。由于对男性管理者的片面的认识导致女性管理者的学习成为“邯郸学步”——即没有吸取男性管理者的优点又放弃了自己的优点。例如,一些女性管理者误把粗犷当成了有政治魄力的象征,便从语言风格、为人处事等方面,处处向男性学习,丧失了女性特有的温柔。这样做的结果,很容易给人以冷漠、麻木的感觉,从而产生情感相悖和心理难容,进而影响到工作。再如,一些女性认为女性纯真的品质会给人幼稚和不成熟的感觉,所以故意表现的圆滑老道,结果让人感到世俗的同时也会因为频频露出马脚而遭人鄙视。[11]

其次,女性从出生开始就伴随着对其性别角色的培养和灌输,从服装、玩具到娱乐、游戏和教育,处处都有这种性别分化和塑造的烙印。免费论文。这些有形和无形的影响, 在伴随着女孩们生长的同时, 也不断地融入了她们的心灵。使得女性形成了具体的、依附的、被动的人格特质。例如女性的身体形象,服装服饰备受关注, 并且这些关注在很大程度上是以男性的视角和所能接受的方式为出发点的。对于男性,文化则赋予了他们抽象的、独立的、主动的人格特质, 使他们由内向外协调一致地表现出男性的气质。这种文化氛围的熏陶,使得男性的人格特质与其在社会中的领导力是相整合的,而女性的人格特质与其追求领导力的提升则是相矛盾、相分离的。[7]据统计,全世界8.76亿名文盲中妇女占2/3;1.15亿名辍学儿童中,4/5为女童。[6]很多家庭,特别是农村家庭,不愿意对女性给予过多的受教育机会,他们认为女性的人力资本投资收益是较男性低的。教育程度是领导力培养的先决因素,受教育程度的不同必然导致女性在整体上的弱势。

再次,在社会期望值上,两性自幼就受到社会、家庭、父母的不同期望和评价。从接受教育到走向社会,无论社会、家庭还是组织, 对于女性的期望都低于男性。根据皮格马利翁效应(又称自我实现预言 self-fulfilling prophecy),一个人将来成就的大小,与其被自己和别人期望得程度密切相关。一个被认为将做出一番事业并给予高度关注的人,其日后成功的可能性将较其它人大得多。所以,女性的期望值低也是左右她们人生的一个重要桎梏。

现代著名成功学大师比尔·卡耐基说过,管理者的成功20%在于管理者本身的专业技能而80%在于人际关系。男性在与人交往过程中有女性不可比拟的优势。免费论文。男性管理者可以在休闲时间和客户交流,这往往会有正式场合不能达到的效果,可是作为一位女性,如果也加入这样的“酒吧”聚会,很难保证别人不会有一些“误会”。女性管理者被排斥在男性的社交网络之外,将是女性管理者领导力提升的又一大桎梏。

1.3 思想认识角度

在这几千年的男性主导的历史发展中,男性为了自己家庭和社会地位的稳固,以各种手段束缚女性的发展。社会的经济基础以及在此之上形成的制度对女性产生着各种各样的枷锁,使得人们产生了对女性进入社会有着排斥作用的意识形态。社会上流传的“男人以社会为主,女人以家庭为主”,“男性能力天生比女性强”,“干得好不如嫁得好”,“女子无才便是德”等论调正是这些历史遗毒的反映。而女性进入管理岗位,更是冲击着传统视角,使得很多人对女性不理解不支持,从而使女性管理者在工作的道路上步履艰难。随着时代的进步,社会上男女平等的口号越来越响亮。但是,思想上的桎梏不能打破,真正实现男女平等还是很遥远。

 

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